بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد کارکنان شرکت بین المللی پیمانکاری عمومی ایران i.g.c

در این تحقیق به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد کارکنان شرکت i.g.c می پردازیم . که عنصر فرهنگ درقالب 4 فرهنگ عقلایی – سلسله مراتبی – مشارکتی – و ایدئولوژیک – به عنوان متغیر مستقل و تعهد به عنوان متغیر وابسته بررسی می شود ، بطور خلاصه فرهنگ به معنی آن چیزی است که بتواند از نسلی به نسل دیگر منتقل شود یعنی همان میراث اجتماعی که شامل دانش – دین – هنر – قانون – اخلاق و کاربرد آن ها می شود . و تعهد به معنای گرایش و نگرش به سازمان می باشد که همانندی میان سازمان و عضو آن را ایجاد می کند . تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی است که از طریق دو پرسشنامه به جمع آوری اطلاعات از کارکنان ستادی شرکت i.g.c و تجزیه و تحلیل آنها و نهایتا به آزمون فرضهای آماری می پردازد . پژوهشگر در مورد موضوع مورد بحث 4 فرضیه را که ارتباط بین 4 نوع فرهنگ مذکور و تعهد را نشان می داد مطرح نمود که پس از تجزیه و تحلیل آماری فقط یک فرضیه از آنها پذیرفته شد و 3 فرضیه دیگر رو شد در واقع نتیجه کلی این تحقیق در شرکت i.g.c به این صورت است که بین فرهنگ سلسله مراتبی و تعهد کارکنان این شرکت رابطه معنادار وجود دارد .و بین فرهنگ ایدئولوژیک و فرهنگ مشارکتی و تعهد کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد . و فرهنگ عقلایی هم در این شرکت حاکم نمی باشد . فرهنگ غالب در i.g.c فرهنگ ایدئولوژیک است .